Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Tapanuli Tengah

Authors

  • Swita Yowanda Sikumbang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga Author
  • Alfansuri Tanjung Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Author
  • Sucipto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Author

Keywords:

Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Tapanuli Tengah, dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 62 pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 62 pegawai. Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier berganda dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan besaran pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai sebesar 64,1% sedangkan sisanya 35,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.Terdapat pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, dimana Fhitung sebesar 52,568>Ftabel sebesar 4,00 dan nilai signifikansinya 0,000 < α (0,05). Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja, dimana nilai thitung (2.110) > ttabel (1,670) dengan sig. 0.05. Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja, dimana nilai thitung (10.113) > ttabel (1,670) dengan sig. 0.05. Persamaan regresi linear berganda yaitu KP = 4.716 + 0,155(Ki) + 0,676(Lk) + ei, menunjukkan semangat kerja akan meningkat jika budaya organisasi baik dan lingkungan kerja yang mendukung dalam proses kerja.

Downloads

Published

2026-06-17

Issue

Vol. 3 No. 1 (2026): Call for Paper: April 2026

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Swita Yowanda Sikumbang, Alfansuri Tanjung, Sucipto (Author)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License. Under this license, you are free to:

  • Share: Copy and redistribute the material in any medium or format.
  • Adapt: Remix, transform, and build upon the material.

The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms. The terms are:

  • Attribution: You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  • NonCommercial: You may not use the material for commercial purposes.
  • No additional restrictions: You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

For more details, please visit Creative Commons License Deed.